Prøvetid kan avtales både ved fast og midlertidig ansettelser. For at prøvetid skal gjelde, må det være skriftlig avtalt. Dersom prøvetid ikke er uttrykkelig avtalt, vil de alminnelige regler om stillingsvern komme til anvendelse fra første arbeidsdag. Dette følger av arbeidsmiljølovens system.

Avtalens form og innhold

Den maksimale lengden på prøvetiden er seks måneder. Det kan avtales kortere prøvetid, men ikke lengre. Det må også fremgå hvilke vilkår som gjelder under prøvetiden.

Særlige oppsigelsesregler

Under prøvetiden gjelder særskilte oppsigelsesregler:

• Oppsigelsesfristen er 14 dager hvis ikke lengre frist er avtalt

• Det gjelder en lavere terskel for oppsigelse enn ved ordinære arbeidsforhold

• Oppsigelsen må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet

Forlengelse av prøvetiden

Prøvetiden kan forlenges dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, og fraværet ikke skyldes arbeidsgiver. Dette forutsetter at:

• Arbeidsgivers beslutning om forlengelse meddeles arbeidstaker skriftlig

• Meddelelsen gis før prøvetidens utløp

• Det kun er tale om forlengelse tilsvarende lengden på fraværet

Overgang til fast ansettelse

Dersom arbeidsforholdet fortsetter etter prøvetidens utløp uten at arbeidsgiver har gitt oppsigelse, går ansettelsen automatisk over til å bli fast med ordinært oppsigelsesvern. Det påhviler derfor arbeidsgiver å foreta en grundig vurdering før prøvetiden utløper.

Arbeidstakers rettigheter

Også under prøvetiden har arbeidstaker grunnleggende rettigheter:

• Rett til skriftlig varsel ved oppsigelse

• Rett til å kreve forhandlinger ved uenighet om oppsigelsen

• Rett til å fortsette i stillingen under en eventuell tvist, dersom retten bestemmer dette

Betydningen av uklare avtalevilkår

Det er av vesentlig betydning at prøvetidsvilkårene er klart formulert i arbeidsavtalen. Ved uklarhet vil tvilen normalt gå i arbeidstakers favør. Dette gjelder særlig spørsmål om:

• Hvorvidt det er avtalt prøvetid

• Prøvetidens lengde

• Hvilke forhold som skal vurderes i prøvetiden